A frase desse post é da vice-presidente de Estratégia de Inclusão da Netflix e traduz, em poucas palavras, o significado de Diversidade & Inclusão nas organizações.
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Além de garantir impactos positivos via responsabilidade social e redução das desigualdades, empresas inclusivas são 6 vezes mais inovadoras do que as demais, conforme estudo realizado pela Accenture em 2019.
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O trabalho remoto favoreceu a contratação de profissionais de outras regiões ou com limitações de deslocamento. Porém, ações de D&I deveriam ir além da revisão do recrutamento.
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Por isso, trouxemos 4 passos que não podem ficar fora dessa agenda:
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1⃣ “Gaste o dinheiro” e contrate um profissional em Equidade e Diversidade.
2⃣ Faça seu próprio trabalho pessoal para entender as discriminações enfrentados pelas minorias.
3⃣ Ouça novas vozes de movimentos diversos e “ouça para acreditar”.
4⃣ Interrompa o preconceito quando o vir: “Este não é o momento de sermos espectadores”.
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A Kultua oferece um Diagnóstico de Cultura Personalizado que inclui a análise de diversidade da empresa. Quer saber mais? Fale conosco pelo direct!
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Na sua organização, todos são chamados pro baile ou tirados pra dançar? Compartilhe conosco! 💜
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