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Diversidade é chamar para o baile, inclusão é chamar para dançar!


A frase desse post é da vice-presidente de Estratégia de Inclusão da Netflix e traduz, em poucas palavras, o significado de Diversidade & Inclusão nas organizações.

Além de garantir impactos positivos via responsabilidade social e redução das desigualdades, empresas inclusivas são 6 vezes mais inovadoras do que as demais, conforme estudo realizado pela Accenture em 2019.

O trabalho remoto favoreceu a contratação de profissionais de outras regiões ou com limitações de deslocamento. Porém, ações de D&I deveriam ir além da revisão do recrutamento.

Por isso, trouxemos 4 passos que não podem ficar fora dessa agenda:

1⃣ “Gaste o dinheiro” e contrate um profissional em Equidade e Diversidade.

2⃣ Faça seu próprio trabalho pessoal para entender as discriminações enfrentados pelas minorias.

3⃣ Ouça novas vozes de movimentos diversos e “ouça para acreditar”.

4⃣ Interrompa o preconceito quando o vir: “Este não é o momento de sermos espectadores”.

A Kultua oferece um Diagnóstico de Cultura Personalizado que inclui a análise de diversidade da empresa. Quer saber mais? Fale conosco pelo direct!

Na sua organização, todos são chamados pro baile ou tirados pra dançar? Compartilhe conosco! 💜


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