A antiga figura do “chefe” hierárquico, formal, impositivo
e controlador deu lugar a novos estilos de lideranças com foco em:
1. Liderança pelo exemplo
2. Proximidade e informalidade com o time
3. Pessoas e relacionamentos em primeiro lugar
4. Confiança
5. Mais autonomia para os colaboradores
6. Potencialização de habilidades da equipe
E por que o tema de liderança é tão importante na criação de uma cultura positiva e forte?
Cerca de 70% dos níveis de engajamento dos colaboradores são influenciados diretamente por líderes, já que são eles que disseminam a cultura organizacional desejada dentro das equipes e áreas por meio de suas decisões, atitudes e exemplos diários.
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