Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), as empresas precisam olhar com mais atenção para a gestão de riscos psicossociais no dia a dia.
A partir de maio de 2025, a nova norma exige que as organizações incluam a identificação e mitigação de fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O bem-estar dos colaboradores não é apenas um diferencial, mas uma necessidade para um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
E qual é o papel da cultura organizacional nessa transformação?
A cultura de uma empresa impacta diretamente na experiência e no bem-estar de cada colaborador. Por isso, antes mesmo de ajustar processos e documentos, é essencial entender alguns pontos importantes:
🚨 O ambiente de trabalho já promove segurança psicológica?
🚨 Os colaboradores se sentem ouvidos e acolhidos?
🚨 Existe sobrecarga ou dificuldades na comunicação interna?
Os nossos Diagnósticos de Cultura personalizados podem te ajudar a responder essas perguntas! Além disso, podemos apoiar a criação de estratégias eficazes para que a empresa esteja realmente preparada para a nova norma.
Com a nossa análise, poderemos:
✔ Identificar riscos psicossociais antes que se tornem problemas graves.
✔ Revisar processos de trabalho para evitar sobrecarga e exaustão.
✔ Capacitar lideranças e equipes para promover relações mais saudáveis e respeitosas.
✔ Criar e/ou reforçar políticas de bem-estar que tragam benefícios reais.
Após o mapeamento cultural, teremos clareza sobre os reais desafios e oportunidades a serem priorizados para garantir a conformidade com a nova norma.
Essa adequação não é apenas uma obrigação legal, mas uma excelente oportunidade para transformar a cultura organizacional em algo mais humano e saudável.
Como adequar a minha empresa para nova NR-01
Sua empresa já está se preparando para essas mudanças? Entre em contato conosco e descubra por onde começar!
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