Diagnósticos de Cultura Que Vão Além do Comum
Descubra insights estratégicos para transformar sua cultura organizacional. Com diagnósticos personalizados, rápidos e profundos, entregamos dados precisos e métricas acionáveis que direcionam decisões mais assertivas e impactam diretamente nos resultados do seu negócio

Diagnóstico entregue em semanas, com insights precisos para decisões de alto impacto

Tecnologia de Processamento de Linguagem Natural que aumenta a precisão e profundidade dos dados

Personalização total: cada pesquisa é moldada aos atributos e metas da empresa.elatórios com insights consultivos
Saiba como podemos alavancar os resultados do seu negócio ao trabalhar Gestão de Cultura & Mudança

Mais satisfação de clientes

Mais
produtividade

Mais
rentabilidade

Menos
absenteísmo

Menos
turnover

Menos falhas de qualidades

Métricas profundas e personalizadas
para medir gaps entre cultura instalada x cultura desejada

Descobertas
de pontos críticos
vs pontos fortes via análise semântica de Linguagem Natural (NLP)

Dashboard dinâmico em BI
com segmentação por áreas, equipes, unidades, cidades, entre outros

Resultados mais assertivos e ágeis
gestão de mudança
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Quais são os diferenciais do Diagnóstico de Cultura & Gestão de Mudança da Kultua?Nosso método qualiquantitativo proprietário nos permite ter clareza sobre a real cultura instalada na empresa de forma ágil e sem vieses. Veja nossos diferenciais: Análise Semântica de respostas abertas: respostas espontâneas categorizadas via IA por tipo de sentimento e temas-chave (NLP) Resultados profundos & Diretrizes assertivas: redução dos vieses de pesquisa para recomendações mais estrátegicas e assertivas para os objetivos de negócio Agilidade nos resultados e transformações: people e culture analytics profundos e personalizados em poucas semanas para implementação ágil de ações Investimento acessível: valores e condições mais competitivas para democratizar o acesso a pauta de Gestão Cultural em todas as empresas Experiência de pesquisa amigável: taxas de participação elevadas, acima das médias de mercado
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Qual é o momento mais oportuno para mapear a cultura organizacional?Sempre é um momento oportuno para mensurar a cultura de uma empresa. Mas, existem alguns cenários cruciais que o diagnóstico de cultura tem muito para contribuir: Antes da construção ou implementação do planejamento estratégico: “Quais são desafios que devemos priorizar nos próximos meses?" Quando não há métricas claras sobre o alinhamento cultural: "Quais são os gaps entre a real cultura instalada e a cultura desejada? Quando a cultura desejada precisa ser definida ou revisada: "Como podemos criar ou aprimorar nosso código cultural de forma assertiva para acompanhar o momento do negócio?" Durante períodos de expansão, crescimento rápido ou fusões e aquisições (M&A): "Precisamos garantir que nossa cultura não se perca nesses movimentos, seja com a entrada de muitas pessoas no time e/ou melhor desempenho nos movimentos de fusão cultural (clareza sobre alavancas x barreiras)." Quando temos uma nova Gestão na empresa (CEO) ou novo responsável pela área de RH ou Pessoas & Cultura: "Estou assumindo essa nova cadeira e preciso entender, com base em dados, as oportunidades para atuar da forma mais eficaz em busca de resultados de impacto." Ao enfrentar desafios com a retenção e/ou engajamento de colaboradores: "Qual é a causa raiz desses baixos indicadores e como melhorá-los?”
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O que é Diagnóstico de Cultura Organizacional?É a análise dos valores, crenças, comportamentos e práticas predominantes, com o objetivo de identificar os pontos fortes e críticos de uma empresa. Ele visa compreender como esses elementos são praticados e influenciam o ambiente de trabalho, a comunicação, o engajamento dos colaboradores e a tomada de decisões, impulsionando a aderência entre a cultura instalada com a cultura meta e objetivos estratégicos da organização.
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Como a Kultua trabalha a Gestão de Mudança após o diagnóstico?Com base em culture & peopleanalytics, mensuramos o impacto das iniciativas implementadas entre pesquisas para acompanhar os avanços das transformações organizacionais periodicamente pela ótica dos colaboradores.
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Como a Kultua trabalha a Gestão de Mudança após o diagnóstico?Com base em culture & peopleanalytics, mensuramos o impacto das iniciativas implementadas entre pesquisas para acompanhar os avanços das transformações organizacionais periodicamente pela ótica dos colaboradores.
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Qual é o momento mais oportuno para mapear a cultura organizacional?Sempre é um momento oportuno para mensurar a cultura de uma empresa. Mas, existem alguns cenários cruciais que o diagnóstico de cultura tem muito para contribuir: Antes da construção ou implementação do planejamento estratégico: “Quais são desafios que devemos priorizar nos próximos meses?" Quando não há métricas claras sobre o alinhamento cultural: "Quais são os gaps entre a real cultura instalada e a cultura desejada? Quando a cultura desejada precisa ser definida ou revisada: "Como podemos criar ou aprimorar nosso código cultural de forma assertiva para acompanhar o momento do negócio?" Durante períodos de expansão, crescimento rápido ou fusões e aquisições (M&A): "Precisamos garantir que nossa cultura não se perca nesses movimentos, seja com a entrada de muitas pessoas no time e/ou melhor desempenho nos movimentos de fusão cultural (clareza sobre alavancas x barreiras)." Quando temos uma nova Gestão na empresa (CEO) ou novo responsável pela área de RH ou Pessoas & Cultura: "Estou assumindo essa nova cadeira e preciso entender, com base em dados, as oportunidades para atuar da forma mais eficaz em busca de resultados de impacto." Ao enfrentar desafios com a retenção e/ou engajamento de colaboradores: "Qual é a causa raiz desses baixos indicadores e como melhorá-los?”
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Quais são os diferenciais do Diagnóstico de Cultura & Gestão de Mudança da Kultua?Nosso método qualiquantitativo proprietário nos permite ter clareza sobre a real cultura instalada na empresa de forma ágil e sem vieses. Veja nossos diferenciais: Análise Semântica de respostas abertas: respostas espontâneas categorizadas via IA por tipo de sentimento e temas-chave (NLP) Resultados profundos & Diretrizes assertivas: redução dos vieses de pesquisa para recomendações mais estrátegicas e assertivas para os objetivos de negócio Agilidade nos resultados e transformações: people e culture analytics profundos e personalizados em poucas semanas para implementação ágil de ações Investimento acessível: valores e condições mais competitivas para democratizar o acesso a pauta de Gestão Cultural em todas as empresas Experiência de pesquisa amigável: taxas de participação elevadas, acima das médias de mercado
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O que é Diagnóstico de Cultura Organizacional?É a análise dos valores, crenças, comportamentos e práticas predominantes, com o objetivo de identificar os pontos fortes e críticos de uma empresa. Ele visa compreender como esses elementos são praticados e influenciam o ambiente de trabalho, a comunicação, o engajamento dos colaboradores e a tomada de decisões, impulsionando a aderência entre a cultura instalada com a cultura meta e objetivos estratégicos da organização.
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