No mercado de trabalho, ainda presenciamos discrepâncias provocadas pela iniquidade de gênero: baixa representatividade feminina em cargos de liderança, diferenças salariais e ocorrências de assédio moral e sexual.
Ações para a liderança
Gestores devem ser mais atentos ao escutar suas colaboradoras e reconhecer a gravidade do que enfrentam na organização, visando promover ações práticas e efetivas, como:
- Metas de equidade de gênero com vagas exclusivas para mulheres
- Políticas de proteção contra o assédio moral e sexual e canais confidenciais de denúncia
- Grupo de liderança feminina dentro da organização com orçamento definido para promoção de palestras, campanhas e ações inclusivas.
Conta pra gente o que a sua empresa tem feito para solucionar essa questão? 🙌🏽