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Como fortalecer equidade de gênero na sua empresa?

Atualizado: Jan 5


No mercado de trabalho, ainda presenciamos discrepâncias provocadas pela iniquidade de gênero: baixa representatividade feminina em cargos de liderança, diferenças salariais e ocorrências de assédio moral e sexual.


Ações para a liderança


Gestores devem ser mais atentos ao escutar suas colaboradoras e reconhecer a gravidade do que enfrentam na organização, visando promover ações práticas e efetivas, como:


- Metas de equidade de gênero com vagas exclusivas para mulheres

- Políticas de proteção contra o assédio moral e sexual e canais confidenciais de denúncia

- Grupo de liderança feminina dentro da organização com orçamento definido para promoção de palestras, campanhas e ações inclusivas.


Conta pra gente o que a sua empresa tem feito para solucionar essa questão? 🙌🏽


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