Em 2012, o Google realizou uma pesquisa na qual 200 colaboradores foram entrevistados. O intuito era saber a opinião de cada funcionário sobre o que gera um time de alta performance.
Dentro os vários pontos expostos, a segurança psicológica apareceu em primeiro lugar.
Estar em um ambiente de trabalho em que todos possam assumir riscos, expressar suas opiniões e fazer perguntas sem julgamento pode até parecer uma utopia, mas saiba que as empresas que oferecem este tipo de ambiente estão fortalecendo uma cultura positiva, favorecendo o bem-estar de colaboradores e abrindo espaço para mais inovação dentro da organização.
Preparamos uma lista de 4 ações que vão ajudar a cultivar a segurança psicológica no seu time:
1️⃣ Estimular a liderança pelo exemplo, com gestores que acolham ideias, com uma escuta ativa e que também saibam admitir erros;
2️⃣ Realinhar a cultura da empresa com olhar voltado às pessoas. Uma liderança engajada deve estar interessada na saúde mental dos funcionários, dentro e fora da empresa, favorecendo o trabalho flexível, acordos de licença parental, seguro saúde, entre outros;
3️⃣ Aplicar treinamentos e comunicações periódicas que incorporem tópicos de construção de cultura para favorecer e reforçar uma mudança da visão das pessoas sobre a empresa e o trabalho;
4️⃣ Manter rituais internos com consistência, com reconhecimentos, feedbacks estruturados, devolutivas de pesquisas internas e grupos focais que aproximem as pessoas.
Tudo isso tem impacto direto na produtividade, qualidade de trabalho e retenção de talentos.
Na #Kultua, oferecemos a plataforma SaaS “Kultua Rituais” que acompanha as mudanças de comportamentos no dia a dia com avaliações de rituais e feedbacks de melhorias para a empresa.
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