Quais são os momentos mais propicios para o mapeamento cultural?
Como orientar suas estratégias de Pessoas e Cultura com assertividade sem ter métricas atualizadas de cultureanalytics?
Separamos 4 momentos-chave em que é essencial mapear sua cultura instalada e mensurar os gaps com relação às diretrizes empresariais:
1) Antes e depois de um M&A (fusão ou aquisição de empresas);
2) Reestruturação da área de Pessoas / RH ou da área de inovação na empresa;
3) Antes do seu planejamento estratégico anual ou checkpoint de sua Transformação Digital;
4) Após a entrada de um novo sócio ou Head de Pessoas na empresa.
O que esses eventos têm em comum? Todos eles influenciam diretamente no processo de Gestão de Mudança na sua organização a partir das novas visões. Nestes eventos, em especial, são necessários dados confiáveis e representativos, capazes de nortear a tomada de decisões.
Além disso, comparando-se os indicadores de "antes" x "depois" destes marcos, é possível aferir o impacto quali-quantitativo dessas iniciativas na empresa e sua cultura ao longo do tempo.
Na Kultua, oferecemos Diagnósticos de Cultura e Gestão de Mudança personalizados para apoiar empresas em suas transformações.
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