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5 sinais de uma cultura tóxica

Atualizado: 18 de nov.

Se você identifica alguns desses sinais no seu ambiente de trabalho, precisamos falar sobre isso!


Uma cultura tóxica se manifesta através de alguns sintomas na organização, como: problemas de performance, desentendimentos recorrentes entre grupo de colaboradores, competição excessiva, baixa autoestima... Tudo isso prejudica a saúde mental dos colaboradores a médio e longo prazo.


A falta de comunicação direta com a equipe, tolerância de assédios, boatos e favoritismos são características de uma organização que tem cultura nociva.


Com a nossa ferramenta de diagnósticos de cultura personalizados, nós medimos a positividade da cultura organizacional e de sua atual relação com a empresa, pela fala espontânea de colaboradores. A #Kultua te auxilia no processo de transformação para uma cultura mais positiva, autêntica e engajadora.



#ParaTodosVerem 👉🏽 Peça de design que descreve 5 tipos comportamentos que classificam uma cultura organizacional tóxica:


1. Turnover elevado

2. Medo de falar e se expor

3. Pouco debate de ideias

4. Assédios tolerados

5. Muita fofoca

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