Se você identifica alguns desses sinais no seu ambiente de trabalho, precisamos falar sobre isso!
Uma cultura tóxica se manifesta através de alguns sintomas na organização, como: problemas de performance, desentendimentos recorrentes entre grupo de colaboradores, competição excessiva, baixa autoestima... Tudo isso prejudica a saúde mental dos colaboradores a médio e longo prazo.
A falta de comunicação direta com a equipe, tolerância de assédios, boatos e favoritismos são características de uma organização que tem cultura nociva.
Com a nossa ferramenta de diagnósticos de cultura personalizados, nós medimos a positividade da cultura organizacional e de sua atual relação com a empresa, pela fala espontânea de colaboradores. A #Kultua te auxilia no processo de transformação para uma cultura mais positiva, autêntica e engajadora.
#ParaTodosVerem 👉🏽 Peça de design que descreve 5 tipos comportamentos que classificam uma cultura organizacional tóxica:
1. Turnover elevado
2. Medo de falar e se expor
3. Pouco debate de ideias
4. Assédios tolerados
5. Muita fofoca