Para resumir, poderíamos dizer que a Cultura Organizacional reflete o DNA nos bastidores da empresa: são os hábitos, padrões de comportamentos, crenças e valores que definem como a organização atua no dia a dia.
Mas para ampliar ainda mais seu repertório sobre cultura, separamos nossas definições favoritas de autores consagrados sobre o que é Cultura Organizacional:
🔮 Carolyn Taylor, é consultora e autora do Livro "Walking the Talk" e menciona que "Cultura se traduz nos padrões de comportamentos que são encorajados ou desencorajados por pessoas e sistemas ao longo do tempo";
🔮 Siobhan McHale, consultora e autora de "Insider's Guide for Culture Change", cita que "Cultura são padrões de relacionamento que determinam como uma organização opera”. Ela afeta todos os aspectos do negócio, incluindo como você desenvolve soluções, vende seus produtos ou presta seus serviços. Nessa perspectiva, Siobhan nos lembra que “a cultura não é algo pouco importante que ficaria à margem do negócio, mas é como as pessoas assumem seus papéis todos os dias no trabalho".
🔮 Ben Horowitz, empreendedor, investidor e escritor americano renomado, também sugere que "a cultura da sua empresa é o que seu time faz quando ninguém está vendo. É sobre o que fazemos, não sobre o que falamos que fazemos”.
Em todas as definições, fica claro que a forma como trabalhamos, nos relacionamentos e operacionalizamos tudo dentro de uma empresa afeta diretamente os resultados dos negócios.
Na #Kultua, estamos alinhados às visões destes grandes especialistas e, por isso, diagnosticamos cultura e seus atributos de forma personalizada sob a ótica das pessoas da organização. Nosso mantra de “Pessoas primeiro" coloca os indivíduos acima do lucro, tecnologias ou processos.
Identificamos os gaps entre a cultura atual instalada versus a cultura desejada na sua empresa, visando priorizar e nortear as melhorias e estratégias de Pessoas & Cultura para sustentabilidade e crescimento dos negócios.
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