Listamos alguns benefícios de como engajar ainda mais os seus colaboradores com uma cultura forte:
1⃣. Potencial valorizado: Não existe sensação mais gratificante do que saber que seu trabalho e esforço está sendo visto e valorizado. Seja recebendo um reconhecimento ou bonificação pelo seu desempenho;
2⃣. Senso de pertencimento: Um dos desafios das organizações é manter a cultura da empresa alinhada aos seus valores e aos valores de colaboradores. Ações, decisões, celebrações e rituais são imprescindíveis para reforçar as mensagens desejadas periodicamente no dia a dia e conectar colaboradores com a sua marca;
3⃣. Incentivo à melhoria contínua: Seja com novas habilidades, ferramentas ou conhecimento é crucial promover e criar ambientes para que o colaborador possa se sentir ouvido, contribuir com novas ideias, se desenvolver e propor ainda mais melhorias para a sua organização;
4⃣. Experiência da marca: A verdadeira experiência não é a aquela imersiva dentro da organização e sim aquela que transcende as paredes e muros. Quando a colaboradora levar a sua marca além e vira a promotora ou embaixadora da marca;
5⃣. Ambiente de trabalho saudável: O estímulo diário para criar ambientes favoráveis e sadios vai além da estrutura. Ter líderes que cuidem dos detalhes e olhem para o dia a dia de colaboradores, propiciando melhorias na qualidade de vida no trabalho, diálogos construtivos e até mesmo a otimização de processos / ferramentas para realizar as atividades com menores desperdícios.
E você por aqui, tem algum benefício de uma cultura positiva que você considere ainda mais importante?
Conta pra gente! 🙌