Hoje as empresas incentivam seus colaboradores a experimentarem novas práticas e soluções, dão abertura para a sugestão de melhorias, valorizam o aprendizado a partir de erros cometidos e buscam desconstruir antigas crenças / padrões limitantes.
Mas talvez a maior inovação esteja na redução das hierarquias e quebra de silos dentro das empresas, que possibilitam maior flexibilidade e diversidade entre colaboradores, com suas diferentes visões e bagagens, em prol da ideação e melhoria contínua.
Nesse sentido, a prática de rituais de criatividade e inovação para estimular o pensamento divergente e convergente em empresas mostrou-se bastante eficaz para a resolução de problemas organizacionais.
Criar uma cultura de inovação é conseguir engajar os times a serem protagonistas e responsáveis por novas ideias, conceitos e formas de resolução dos antigos problemas.