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Quando nos acionar para diagnosticar sua cultura:

Atualizado: 18 de nov. de 2022

Ser√° que existe um momento ideal para diagnosticar a cultura organizacional de sua empresa? ūü§Ē


N√£o necessariamente. A cultura organizacional √© org√Ęnica e, por isso, deve ser diagnosticada e refor√ßada periodicamente. Entretanto, existem alguns momentos-chave em que mapear sua cultura para ter dados comparativos torna-se praticamente indispens√°vel.


Listamos abaixo, 6 cenários em que compreender sua cultura em profundidade irá fazer diferença para balizar suas estratégias empresariais:


1⃣ Na ausência de métricas de aderência cultural

‚ÄúQuais os gaps entre a real cultura instalada e a cultura desejada da empresa? Quais desafios priorizar em 2023?‚ÄĚ


2⃣ Na falta de definição ou necessidade de revisão da cultura desejada (cultura meta)

‚ÄúComo criar ou aprimorar nosso c√≥digo de cultura de forma assertiva?‚ÄĚ


3‚É£ Durante a expans√£o, crescimento acelerado ou M&A

‚ÄúPrecisamos garantir que nossa cultura n√£o se perca diante do crescimento.‚ÄĚ


4‚É£ Diante da entrada de uma nova pessoa respons√°vel de RH, Pessoas & Cultura

‚ÄúEstou assumindo a √°rea e gostaria de compreender a √≥tica dos colaboradores para direcionar minha atua√ß√£o com base em dados.‚ÄĚ


5⃣ Ao longo de sua Transformação Digital

‚ÄúComo fazer com que nossa cultura apoie a transforma√ß√£o e n√£o seja um obst√°culo a ela?‚ÄĚ


6⃣ Diante de problemas de retenção e/ou engajamento de colaboradores

‚ÄúQuais as causas desses problemas? Devemos focar nossos esfor√ßos em que a√ß√Ķes?‚ÄĚ


Se sua empresa estiver passando por alguma dessas situa√ß√Ķes e tiver interesse em mensurar o impacto ‚Äúantes‚ÄĚ x ‚Äúdepois‚ÄĚ de um conjunto de estrat√©gias adotadas, chegou a hora de entrar em contato com o nosso time de especialistas!


Faça um diagnóstico em profundidade com a #Kultua e transforme sua cultura na maior vantagem competitiva de seu negócio.

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