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Quando nos acionar para diagnosticar sua cultura:

Atualizado: 18 de nov.

Será que existe um momento ideal para diagnosticar a cultura organizacional de sua empresa? 🤔


Não necessariamente. A cultura organizacional é orgânica e, por isso, deve ser diagnosticada e reforçada periodicamente. Entretanto, existem alguns momentos-chave em que mapear sua cultura para ter dados comparativos torna-se praticamente indispensável.


Listamos abaixo, 6 cenários em que compreender sua cultura em profundidade irá fazer diferença para balizar suas estratégias empresariais:


1⃣ Na ausência de métricas de aderência cultural

“Quais os gaps entre a real cultura instalada e a cultura desejada da empresa? Quais desafios priorizar em 2023?”


2⃣ Na falta de definição ou necessidade de revisão da cultura desejada (cultura meta)

“Como criar ou aprimorar nosso código de cultura de forma assertiva?”


3⃣ Durante a expansão, crescimento acelerado ou M&A

“Precisamos garantir que nossa cultura não se perca diante do crescimento.”


4⃣ Diante da entrada de uma nova pessoa responsável de RH, Pessoas & Cultura

“Estou assumindo a área e gostaria de compreender a ótica dos colaboradores para direcionar minha atuação com base em dados.”


5⃣ Ao longo de sua Transformação Digital

“Como fazer com que nossa cultura apoie a transformação e não seja um obstáculo a ela?”


6⃣ Diante de problemas de retenção e/ou engajamento de colaboradores

“Quais as causas desses problemas? Devemos focar nossos esforços em que ações?”


Se sua empresa estiver passando por alguma dessas situações e tiver interesse em mensurar o impacto “antes” x “depois” de um conjunto de estratégias adotadas, chegou a hora de entrar em contato com o nosso time de especialistas!


Faça um diagnóstico em profundidade com a #Kultua e transforme sua cultura na maior vantagem competitiva de seu negócio.

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